前向き転職はたらぽ

利用規約

ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、又はユーザーとしての登録を抹消することができます。

※個人を特定する情報とは、氏名、住所、電話番号、電子メールアドレスなどの個人を特定することが可能な情報および、本規約は、株式会社ジョブクレア（以下「当社」という。）が企画運営する前向き転職はたらぽ（以下、｢本サイト｣という。）を通じて提供される一切のサービスに適用されるものとします。

■第1条（サービス）
本サービスとは、本サイトを通じた放デイ・児発施設選び、及び、それに関連するサービスを利用目的とするサービスの総称です。ユーザーとは、本サービスを利用する個人をいいます。本サービスを利用する者は、本規約の内容をすべて承認したものとみなします。当社および当社のサービス利用企業は、本サービスを提供する際に、ユーザーに対し、Eメールやダイレクトメール、及び郵便、電話等によって連絡をすることができます。

■第2条（禁止事項）
ユーザーは、次の行為をすることはできません。
・虚偽の情報を登録し、又は提供すること
・当社、他のユーザー又は第三者の著作権等知的財産権を侵害する行為
・当社、他のユーザー又は第三者の財産権、プライバシーに関する権利、その他の権利又は利益を侵害する行為
・本サービスで得た情報を、本サービスの利用目的の範囲を超えて第三者に譲渡し、又は営利を目的とした情報提供活動に用いること
・コンピューター・ウィルスその他の有害なコンピューター・プログラムを含む情報を送信する行為
・本サービスの運営の妨げとなる一切の行為
・本サービスを利用する他のユーザー又は第三者を誹謗中傷する行為
・公序良俗に反する行為
・法令に反する一切の行為
・その他、当社が不適切と判断する一切の行為

■第3条（ユーザーの責任）
ユーザーは自らの意思によって本サービスを利用するものとします。ユーザーは、ユーザーが自ら登録した情報については、その内容について一切の責任を負うものとします。前項の登録情報は、本サービスを利用するために必要な範囲内で、ユーザーの求めに応じ、変更、追加、削除できるものとし、常にユーザーが責任をもって利用目的に沿い、正確、最新に保つものとします。当社は、本サービスの品質向上のため、当社に対するユーザーの発言を録音する場合があり、ユーザーはあらかじめこれを承諾するものとします。

■第4条（情報の削除）
当社は、ユーザーによる情報の送信、提供等の行為が本規約第2条に規定された行為に該当し又はそのおそれがある場合には、ユーザーに通知することなく、当該情報の全部又は一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。当社は、ユーザーが第2条その他本規約の規定に違反した場合には、ユーザーに通知することなく、当該ユーザーについて本サービスの利用を一時的に停止し、又はユーザーとしての登録を抹消することができます。

■第5条（提供情報の利用）
当社は、ユーザーによる情報の送信、提供等の行為が本規約第2条に規定された行為に該当し又はそのおそれがある場合には、ユーザーに通知することなく、当該情報の全部又は一部について、削除、送信停止その他必要と認める措置を講じることができます。当社は、ユーザーが第2条その他本規約の規定に違反した場合には、ユーザーに通知することなく、当該複数の情報を組み合わせることで個人を特定することが可能な情報をいいます。具体的には、住所を利用する際には都道府県名と地方名までは「個人を特定することができない情報」として取り扱います。また年齢そのものは、複数の情報を組み合わせることで「個人を特定する情報」とみなし、5～10歳きざみの年齢層を「個人を特定することができない情報」として取り扱います。

■第6条（個人情報の取り扱い）
当社はユーザーの皆様の個人情報をお預かりすることになりますが、そのお預かりした個人情報の取扱について、下記のように定め、保護に努めております。

【個人情報の利用目的】
放デイ・児発施設選び、及び、それに関連するサービスの提供のため。

【個人情報の第三者提供】
当社にご提供いただいた個人情報は、以下の示す内容にて第三者へ提供することがございます。

第三者へ提供する目的：放デイ・児発施設選び、及び、それに関連するサービスの提供のため
提供する個人情報：氏名・年齢・住所・電話番号等
提供の手段又は方法：紙媒体での手渡し、パスワードをかけた上でのメール送信
当該情報の提供先の組織の種類及び属性：クライアント先関係者
当該情報の提供先とは個人情報の取扱いに関して契約を締結します。

【個人情報の委託】
当社は事業運営上、業務の全部又は一部の個人情報の処理を外部に委託することがあります。この場合、個人情報を適切に取り扱っていると認められる委託先を選定し、契約等において個人情報の適正管理・機密保持などにより個人情報の漏洩防止に必要な事項を取決め、適切な管理を実施させます。

【個人情報を与えることの任意性及び当該情報を与えなかった場合に生じる結果】
当社が個人情報を取得する項目は、全て｢本人の意思｣によってご提供いただくものです。但し、必要な項目をいただけない場合、取得目的に記載の当社内におけるサービス内容に支障が生じる可能性があります。

【本人が容易に認識できない方法による個人情報の取得】
本人が容易に認識できない方法（例えばCookie等）によって、個人情報を取得することはありません。

【個人情報の開示請求について】
当社が保有している個人情報については、本人またはその代理人に限り、利用目的の通知、開示、訂正、追加、削除及び利用又は提供の停止を要求する権利があります。

■第7条（取扱職種の範囲等の明示等）
当社は、ユーザーが本サイトを通じて求職する場合、別途、文書（メールその他の電磁的方法を含む）にて、職業安定法第32条の13に規定する事項を明示するものとします。

■第8条（サービス内容の変更）
当社は、本サービスの運営を良好に保つため、事前の通知なく、本サービスの内容を変更することがあり、ユーザーはそれに対して異議を申し立てないものとします。

■第9条（サービスの停止・終了等）
当社は、以下のいずれかに該当する事由が発生した場合、ユーザーへの事前の通知及び承諾を要することなく、本サービスを停止または終了することができます。前条及び本条によりユーザーに生じた不利益、損害について、当社は当社の故意又は過失がある場合を除き、責任を負いません。

本サービス運営のためのシステム（以下「システム」という。）の保守、更新等を定期的又は緊急に行う場合
通常講ずるべきウィルス対策では防止できないウィルス被害、火災、停電、天災地変などの不可抗力により、本サービスの提供が困難な場合
突発的なシステムの故障等が発生した場合
その他、不測の事態により、当社が本サービスの提供が困難と判断した場合

■第10条（本契約終了後の措置）
1. ユーザーは、本契約が終了した場合、終了事由を問わず、本サービスについて、即時に一切利用できなくなります。
2. 当社は、本契約が終了した場合、終了事由を問わず、ユーザーの登録情報等当該ユーザーに関する一切の情報を消去することができます。
3. 当社は、前項の情報の消去につきユーザーに損害が生じた場合であっても、当社の故意又は過失がある場合を除き、責任を負いません。

■第11条（非保証・免責）
1. 当社は、ユーザーに対して、以下の各号の事項について、一切の保証をしません。
⑴本サービスの内容について、その完全性、正確性及び有効性等
⑵本サービスに中断、中止その他の障害が生じないこと
2. 当社は、以下の各号の損害について、当社の故意又は過失がある場合を除き、責任を負いません。
⑴予期しない不正アクセス等の行為によりユーザーに生じた損害
⑵本サービスの利用に関連してユーザーが日本又は外国の法令に違反したことによりユーザーに生じた損害
⑶本サービスの利用に関し、ユーザーが第三者との間でトラブル（本サービス内外を問いません。）になった場合、ユーザーに生じた損害
3. 当社は、天災、地変、火災、ストライキ、通商停止、戦争、内乱、疫病・感染症の流行その他の不可抗力により本契約の全部又は一部に不履行が発生した場合におけるユーザーに生じた損害又は不利益について責任を負いません。

■第12条（分離可能性）
1. 本規約のいずれかの条項又はその一部が無効又は執行不能と判断された場合であっても、当該判断は他の部分に影響を及ぼさず、本規約の残りの部分は、引き続き有効かつ執行力を有します。当社及びユーザーは、当該無効若しくは執行不能とされた条項又は部分の趣旨に従い、これと同等の効果を確保できるように努めるとともに修正された本規約に拘束されることに同意するものとします。
2. 本規約のいずれかの条項又はその一部が、あるユーザーとの関係で無効又は執行不能と判断された場合であっても、他のユーザーとの関係における有効性等には影響を及ぼさないものとします。

■第13条（規約の変更）
1. 当社は、以下の各号のいずれかに該当する場合は、民法第548条の4の規定に基づき本規約を変更できます。本規約が変更された後の本契約は、変更後の本規約が適用されます。
⑴本規約の変更が、ユーザーの一般の利益に適合するとき。
⑵本規約の変更が、契約をした目的に反せず、かつ、変更の必要性、変更後の内容の相当性及びその内容その他の変更に係る事情に照らして合理的なものであるとき。
2. 当社は、本規約の変更を行う場合は、変更後の本規約の内容及び効力発生時期をユーザーに通知、本サイトへの表示その他当社所定の方法によりユーザーに周知します。

業務の運営に関する規程
第1 求人
1.当社は、全職種・国内に関する限り、いかなる求人の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込みの内容が法令に違反したり、賃金、労働時間等の労働条件が通常の労働条件と比べて著しく不適当である場合、一定の労働関係法令(労働基準法及び職業安定法等)違反のある場合及び暴力団員などによる求人である場合には受理しません。
2.求人の申込みは、求人者又はその代理人が直接来所されて、所定の求人票により、お申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話又は電子メール等でも差し支えありません。
3.求人申込みの際には、業務内容、賃金、労働時間、その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は電子メール等の使用により明示してください。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メール等の使用による明示ができないときは、当該明示すべき事項をあらかじめこれらの方法以外の方法により明示してください。
第2 求職
1.当社は、全職種・国内に関する限り、いかなる求職の申込みについてもこれを受理します。ただし、その申込み内容が法令に違反する場合には受理しません。
2.求職申込みは、本人が直接来所されて、所定の求職票によりお申込みください。直接来所できないときは、郵便、電話又は電子メール等でも差し支えありません。
3.常に、日雇的又は臨時的な労働に従事することを希望される方は、当社に特別の登録をしておき、別に定める登録証の提示によって、求職申込みの手続きを省略致します。

第3 紹介
1.求職者には、職業安定法第2条にも規定される職業選択の自由の趣旨を踏まえ、その御希望と能力に応ずる職業に速やかに就くことができるよう極力お世話致します。
2.求人者には、その御希望に適合する求職者を極力お世話致します。
3.紹介に際しては、求職者に、紹介において従事することとなる業務の内容、賃金、労働時間その他の雇用条件をあらかじめ書面の交付又は希望される場合には電子メール等の使用により明示します。ただし、紹介の実施について緊急の必要があるためあらかじめ書面の交付又は電子メール等の使用による明示ができないときは、あらかじめそれらの方法以外の方法により明示を行います。
4.求職者を求人者に紹介する場合には、紹介状を発行しますから、その紹介状を持参して求人者へ行っていただきます。
5.いったん求人、求職の申込みを受けた以上、責任をもって紹介の労をとります。
当社は、労働争議に対する中立の立場をとるため、同盟罷業又は作業閉鎖の行われている間は求人者に紹介を致しません。
就職又は転職が決定しましたら求人された方から別表の手数料表に基づき、紹介手数料を申し受けます。

第4 その他
1.当社は、職業安定機関及びその他の職業紹介事業者等と連携を図りつつ、当該事業に係る求職者等からの苦情があった場合は、迅速、適切に対応いたします。
2.当社の行った職業紹介の結果については、求人者、求職者双方から当社に対して、その報告をしてください。また、当社の職業紹介により期間の定めない労働契約を締結した求職者が就職から6ケ月以内に離職(解雇された場合を除く。)したか否かについて、求人者から当社に対して報告してください。
3.当社は、求職者又は求人者から知り得た個人的な情報は個人情報適正管理規程に基づき、適正に取り扱います。
4.当社が広告等により求人等に関する情報を提供するときは、当該情報について虚偽の表示又は誤解を生じさせる表示を行いません。また、当該情報について正確かつ最新の内容に保つため、求人者、求職者等から当該情報について提供の中止や内容の訂正の依頼があった場合や、当社が当該情報が正確、最新でないことを確認した場合は、遅滞なく対応するとともに、求人者又は求職者に対して定期的に当該情報が最新かどうか確認する又は当該情報の時点を明らかにする措置を講じます。
5.当社は、求職者又は求人者に対し、その申込みの受理、面接、指導、紹介等の業務について、人種、国籍、信条、性別、社会的身分、門地、従前の職業、労働組合の組合員であること等を理由として差別的な取扱いは一切致しません。
6.当社の取扱職種の範囲等は、全職種であり地域については国内とします。
7.当社の業務の運営に関する規定は、以上のとおりでありますが、当社の業務は、すべて職業安定法関係法令及び通達に基づいて運営されますので、ご不審の点は当社までおたずねください。

求人者・求職者の皆様へ
■事業者の名称及び許可番号について
事業者の名称：株式会社ジョブクレア
許可番号：27-ユ-304231

■取扱職種の範囲等の明示について
株式会社ジョブクレアは、厚生労働大臣に届出を行っている職業紹介事業者（許可27-ユ-304231）です。以下の項目を明示しますので内容をご確認ください。

■取扱職種の範囲・その他業務の範囲に関する事項について
取扱業務の範囲は、職業安定法に定められた全職種とし、取扱地域は日本国内に限りサービスを提供します。

■求人者・個人情報の取扱い責任者について
職業紹介責任者（厚生労働省大臣に届出をしている者）になります。

■求職者へ請求する手数料について
ご登録いただいた手数料を申し受けることは一切ございません。

■求人者へ請求する手数料について
（下記の手数料には消費税が含まれておりません。別途加算いたします。なお、手数料負担者は求人者とします。）
①求人受理時の事務費用：手数料0円とします。
②求人受理後、求人者に求職者を紹介するサービス（職業紹介サービス）
・期間の定めのない雇用契約の紹介の場合
手数料は、求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％とします。
・期間の定めのある雇用契約の紹介の場合
手数料は、求職者の就職後、雇用契約期間中（雇用期間が1年を超える場合は最大1年間分）に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％とします。
③求人の充足に向けた求人者に対する専門的な相談・助言サービス(職業紹介の付加サービス)
・手数料は、求職者の就職後1年間に支払われる賃金（内定書や労働条件通知書等に記載されている額）の40％とします。

令和5年12月2日

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